| 金秋蕩漾赤子心，助學放飛學子夢。為認真落實在黨史學習教育中深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動的要求，進一步做好常態化困難職工幫扶工作，緩解困難職工子女上學難問題，增強職工獲得感，促進企業和諧發展，發揮工會組織橋梁和紐帶作用的有效載體，在興發集團黨委的支持下，8月份，由集團工會牽頭組織集團各公司工會開展“金秋助學”活動，幫扶品學兼優的困難職工子女，鼓勵他們不忘初心，發奮圖強。截至9月開學前，共12戶困難職工報名參與活動，其中集團為5名品學兼優的困難職工子女發放助學金1.1萬元及助學大禮包，助困難學子圓夢。
興發集團高度重視，精心部署。集團領導強調，要一如既往開展金秋助學活動，真正為困難職工辦實事、解難事，幫助困難職工解困，凝聚職工力量，助推企業發展。按照整體工作安排，8月份，集團工會下發《關于舉辦2021年興發鋁業“金秋助學”活動的通知》，對助學對象、困難建檔、調查落實、公示監督、研究確定、資金發放等作出嚴格規定，提出明確要求。
各公司認真落實，嚴格程序。按照“先建檔、后幫扶、實名制”助學原則，經過職工提出申請、基層工會調查核實、公示監督、上報集團工會聯合評審、報集團領導班子審批等助學程序，在建立完善困難職工檔案和助學檔案基礎上，集團今年共確定5戶困難家庭5名品學兼優的困難職工子女作為金秋助學資助對象。
考慮疫情、災情因素，由各公司主席代表把組織的關愛和慰問一一送到困難員工手上，在切實解決員工實際困難的同時，努力營造和諧關愛的氛圍，讓困難員工感受到組織的關懷。受助員工對公司各級領導的關心關愛表示衷心的感謝，表示在以后的工作中一定更加努力認真地做好本職工作，為公司發展奉獻自己的一份光和熱。
今后，興發集團工會將會持續開展“金秋助學”活動，這既是致力于幫扶困難職工家庭、幫助寒門學子就學成才的一件實事、善事、好事，鼓勵他們珍惜寶貴的學習機會，樹立遠大理想，放飛青春夢想，腳踏實地，刻苦學習，掌握知識，歷練本領，成長為國家棟梁之才，更好報效國家、回報社會。金秋助學不僅幫助困難職工解決了子女上學難問題，托起了困難家庭明天的希望，更進一步提振了廣大職工的信心和力量，為公司實現高質量發展奠定了堅實基礎。 |
